Cadrer
Vos sites, les responsabilités et les règles de travail.
Une mise en route adaptée à votre historique, vos sites et votre équipe.
On commence avec ce que vous avez.

Vos sites, les responsabilités et les règles de travail.
L’inventaire des fichiers et des historiques utiles.
Configuration des accès, formation et mise en service.
Quelques repères suffisent pour préparer la reprise.
Pas besoin d’un fichier parfait.Nadia utilise un tableur pour les pensions, un cahier pour les soins et des dossiers séparés pour les contrats. Deux employés doivent reprendre les mêmes habitudes.
« Je veux changer d’outil sans perdre mes repères ni laisser mon équipe seule. »
Ils commencent par les dossiers de pension et les contrats, puis identifient ce qui peut attendre.
Un périmètre de reprise compris par tous.
Le changement porte sur l’organisation autant que sur les fichiers. Nadia conserve la connaissance de sa structure.
Cas fictif d’accompagnement humain ; ni délai ni reprise exhaustive garantis. Les conditions dépendent des sources et du périmètre convenus.
Clarifier les personnes, les responsabilités et les données utiles à chaque site.
Fournir les consignes et documents autorisés pour une première mission.
Non. Vous pouvez installer GlysOS et démarrer seul. L’aide humaine est proposée à part quand votre contexte le demande.
Pour un historique long, plusieurs sites, des fichiers dispersés ou une équipe à former. Le premier échange aide à dimensionner la reprise.
Votre outil actuel, les fichiers disponibles, les personnes concernées et le besoin prioritaire. Inutile de transmettre ici les dossiers de vos clients.
Un premier pas. À votre rythme.